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Aug 31, 2023

Lowe's subit des changements de sécurité après le décès d'un employé l'année dernière

Lowe's Home Improvement ne permet plus à ses employés de remplacer les bases sur

Lowe's Home Improvement n'autorise plus ses employés à remplacer les bases sur des supports en porte-à-faux après le décès l'an dernier d'un superviseur de 23 ans dans un magasin de Lubbock.

Rodolfo "Rudy" Trevino, 23 ans, est décédé le 2 janvier 2015 au Lowe's situé au 5022 W. Loop 289, après qu'environ 800 pièces de bois et un support en porte-à-faux soient tombés sur lui lors du remplacement de la base du support.

Trevino, dont le manager l'a décrit dans des documents comme un "go-to guy" et un "go-getter", travaillait chez Lowe's depuis un an et sept mois au moment de sa mort.

En réponse à une demande de dossiers ouverts, l'Administration de la sécurité et de la santé au travail a fourni à AJ Media 671 documents, dont plus de 40 photos prises lors de son enquête sur la mort de Trevino.

Bien qu'une grande partie des documents aient été expurgés - certains parce qu'ils révéleraient des secrets commerciaux confidentiels ou des informations financières - les documents consultables donnent un aperçu des événements qui ont conduit à l'accident et des mesures ultérieures prises par l'OSHA et Lowe's.

Les représentants de Lowe's n'ont pas répondu à une demande de commentaire vendredi soir.

Les notes de l'évaluation par l'OSHA du programme de sécurité et de santé de Lowe indiquent que l'entreprise avait un programme de formation en sécurité et santé supérieur à la moyenne, mais l'application et la communication aux employés étaient inadéquates.

"L'employeur avait des procédures très précises pour changer les bases d'un système de rayonnages en porte-à-faux, mais le superviseur n'a pas suivi les procédures", selon les documents de l'enquête.

Dans une déclaration écrite aux enquêteurs de l'OSHA, la responsable de la prévention des pertes du magasin de Lubbock, Christy Rodriguez, a déclaré qu'elle avait envoyé un e-mail à Trevino, lui ordonnant de remplacer les plaques de base sur 10 racks en porte-à-faux.

"Je lui ai dit dans l'e-mail de consulter l'un des membres de mon équipe de sécurité avant de remplacer les bases car je ne connaissais pas son expérience", a-t-elle écrit.

Rodriguez a également écrit que les bases n'avaient jamais été changées pendant qu'elle travaillait au magasin de Lubbock, mais elle a parlé à d'autres membres de la prévention des pertes, qui ont déclaré que les bases avaient été changées dans d'autres magasins au niveau du magasin.

L'enquête de l'OSHA indique que Rodriguez a fourni à Trevino des informations selon lesquelles la maintenance des racks de stockage devrait être effectuée par des équipes de rack professionnelles et non par les employés de Lowe.

Cependant, un responsable savait que les sections de base endommagées compromettaient l'intégrité structurelle et a demandé aux employés de Lowe de la remplacer immédiatement.

L'enquête a révélé que les employés travaillant à l'extrême ouest du magasin de Lubbock étaient exposés à des risques lors de réparations sur le rack, selon les documents. Le rack n'avait pas été débarrassé d'environ 800 poutres de 2 pouces sur 4 pouces sur 8 pieds lorsque les boulons ont été retirés des bases.

"Le système de rack chargé ne pouvait pas maintenir son intégrité structurelle lorsque les employés ont reçu l'ordre de retirer et de remplacer les deux sections de base (structures porteuses principales) du rack en porte-à-faux", indiquent les documents. "Le système compromis a ensuite subi une défaillance catastrophique et s'est effondré, tuant un employé lorsque le bois (qui n'avait pas été retiré conformément à la politique de l'entreprise) a surchargé la structure compromise et est tombé sur l'employé qui travaillait sur le système."

À la suite de son enquête, l'OSHA a cité Lowe's avec une violation grave, déclarant que le magasin ne fournissait pas "un lieu de travail qui (était) exempt de dangers reconnus qui causaient ou susceptibles de causer la mort ou des blessures physiques graves aux employés en ce que les employés étaient exposés à des risques de collision. "

L'entreprise a initialement été condamnée à une amende de 7 000 $, mais celle-ci a été réduite de 20 % à 5 600 $. La réduction de l'amende est intervenue après un accord de règlement informel entre l'OSHA et Lowe's, qui a permis de se recycler et de demander à un fournisseur tiers de remplacer les racks en porte-à-faux comme une forme acceptable de réduction.

Dans un e-mail à l'Administration de la sécurité et de la santé au travail daté du 21 juillet 2015, Paul W. Lombardi, avocat de Lowe's Companies Inc., a déclaré que l'entreprise n'avait pas formé les employés sur la façon de remplacer les bases des racks car elle n'autorisait plus ses employés à les remplacer.

"Au lieu de cela, Lowe's fait appel aux services d'un fournisseur tiers pour effectuer des travaux sur des bases en porte-à-faux", a écrit Lombardi. "Lowe's a cependant réitéré à ses employés l'importance de retirer les articles du stock avant d'effectuer l'entretien des rayonnages du magasin."

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